工业互联网人才如何评价？

　　工业互联网平台架构师、工业互联网平台开发工程师、工业大数据分析师...... 在工业互联网大潮之下，相关人才紧缺，动辄数万月薪，企业依然求贤若渴。

　　根据猎聘大数据研究院《2020Q1报告:大数据解析疫情对中高端人才招聘与求职的影响》中显示，工业互联网平均月薪最高达1.85万元，该领域的职位，同比增长65.04%。但是，在近日中国工业互联网研究院发布的《工业互联网人才白皮书（2020）》中，指出工业互联网相关岗位的规范化程度比较低，虽然创造了很多就业岗位，但由于岗位人才的定位、能力的描述等存在较大差异，经常出现人才与企业的需求不匹配的情况。

　　在2019-20年国家发布的29个新职业中，有13个与工业互联网相关。但工业互联网落实到设计、建设、应用、运营、管理，需要的是跨领域复合型人才，无论在招聘、培训、还是评价，都需要多维度、多层次地具体细化【参考:多学科多领域交叉融合的“新基建”，什么类型的专业人才可以躺赚呢？】。为了建立工业互联网人才体系，国内首个工业互联网领域岗位能力要求的人才标准---《工业互联网产业人才岗位能力要求》，于6月15日由工业和信息化部人才交流中心发布，让工业互联网在“岗位描述、能力界定、人才培养、能力评价”上就有了标准可依。

　　《能力要求》将工业互联网的岗位进行了严谨和系统地划分，分别从8大方向（网络、平台、标识、工业大数据、边缘、安全、应用、运营 ），制定了41个岗位的具体要求。以“网络”为例，细分岗位有:工业互联网网络架构工程师、网络开发工程师、网络集成工程师、网络运维工程师，岗位职责分别为:负责工业企业内外网、5G专网、工业数据互通解决方案的设计与规划，工业数据互通系统的设计与开发、 集成与实施 、运行与维护。

　　每个细分岗位所匹配的能力，需要从4个维度进行考察:综合能力、专业知识、技术技能、工程实践能力，其中专业知识和技术技能，又包含基础和专业两个层级。

　　以“工业互联网网络架构师”一职为例，其综合能力需包括“了解1~2个工业互联网典型业务场景和业务流程”；专业知识需“掌握工业企业内网、骨干网、数据中心等典型网络应用环境的运行模式及架构设计”；技术技能需“熟悉5G、时间敏感网络、工业PON、确定性网络等新技术应用”；工程实践能力需“具备5G、光纤网、工业以太网、工业总线、工业无线等混合组网的设计和规划能力”等。例子中仅为该职位的部分要求，详情请参考标准。

　　中国工业互联网研究院的《工业互联网人才白皮书（2020）》预计，2020年工业互联网带动的总就业人数将达到2810.90万人。 《工业互联网产业人才岗位能力要求》以产业需求为导向，工业互联网企业可以参照该标准订立岗位、以及规范地描述岗位职责。大学与职业培训机构，均可以参考标准中的人才能力模型，开发工业互联网课程体系，教育和培养互联网创新型人才，形成员工能力评估、岗位再教育的标准化体系，筑牢工业互联网产业的人才基础。